Mehr Mitarbeiter für IT-Unternehmen

Wir helfen Ihnen auf dem leergefegten Arbeitsmarkt leichter und schneller neue IT-Fachkräfte zu finden. Und das ohne teure Headhunter oder Stellenportale.

Wie? Durch unsere Performance Recruiting Methode erreichen wir wechselwillige Kandidaten in ihrer Region die sich direkt bei Ihnen bewerben, damit Sie mit gutem Personal weiterwachsen können.

Auswahl an qualifizierten Bewerbern,

denn Sie treffen die besten Personalentscheidungen wenn Sie zwischen verschiedenen Kandidaten auswählen können

Großer Zeitgewinn,

denn Sie erhalten nur qualifizierte Bewerbungen

Zeitnahe Entlastung,

da Sie keine lukrativen Aufträge mehr ablehnen müssen sondern innerhalb weniger Wochen die richtigen Fachkräfte eingestellt haben

Die 3 größten Herausforderungen
durch Fachkräftemangel

Überlastung der Belegschaft

Die Arbeitslast verteilt sich aufgrund zu geringer Kapazitäten auf wenige Schultern. Dies hat Überstunden, sinkende Mitarbeiter-Zufriedenheit und auf Dauer ein erhöhter Krankenstand zur Folge.

Bremse im Wachstum

IT-Unternehmen haben volle Auftragsbücher und häufig müssen lukrative Aufträge an die Konkurrenz abgegeben werden. Wegen des Fachkräftemangels ist der Betrieb im Wachstum gebremst, da nicht planbar gute Fachkräfte eingestellt werden können.

Wettbewerbs-Nachteil

Gut qualifizierte Fachkräfte durchstöbern nicht aktiv Stellenportale, Zeitungen & Co. und sind auch für die teuren Headhunter & Personaldienstleister kaum erreichbar. Die herkömmliche Recruiting-Wege kosten viel Geld und Nerven, dennoch bleiben offene Stelle monatelang unbesetzt.

Resultat:

Werden diese drei zentralen Herausforderungen des Fachkräftemangels nicht systematisch gelöst,
fehlt Ihnen die notwendige Planungssicherheit und Sie können als IT-Firma nicht weiterwachsen.

Die Lösung:
IT-Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen
durch Performance Recruiting

Mit durchschnittlich 225 Minuten Nutzungsdauer pro Tag ist das Smartphone und die bekannten Social Media Plattformen die ideale Plattform Talente genau dort zu erreichen. Performance Recruiting setzt hier an, um genau dort von Ihrer Bewerber-Zielgruppe wahrgenommen zu werden und mithilfe eines ausgeklügelten Systems Bewerbungen von wechselbereiten Fachkräften aus der Region zu erhalten.

Die besten Talente sind vergeben.
Wir erreichen Sie trotzdem.

Gute Mitarbeiter sind bereits in „festen Händen“ und haben kaum Anreize den Arbeitsplatz zu wechseln. Jedoch sind laut Gallup-Studie ca. 70 % unzufrieden mit ihrem jetzigen Job und bereit zu wechseln – suchen aber nicht aktiv! Die herkömmlichen Stellenportale, Zeitungen & Co. richten sich lediglich an den kleinen Teil der aktiv Suchenden. Da wo andere aufhören, setzen wir an. Ausschließlich Performance Recruiting kann diese Fachkräfte zielgenau erreichen und innerhalb wenigen Minuten dazu bewegen sich direkt bei Ihnen zu bewerben.

Unsere Strategie:

In drei Schritten als IT-Unternehmen mit System Mitarbeiter gewinnen

01

Analyse und Strategieentwicklung

Zunächst wird ein Kandidatenprofil von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter erstellt und wir schärfen Ihre vorhandenen Arbeitgeber-Vorteile auf eine authentische Art und Weise, welche speziell die Bewerber-Zielgruppe anspricht, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

02

Sichtbarkeit und passgenaue Zielgruppen-Einstellung

Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen, auf denen sie am meisten Zeit verbringen. Anhand von zielgruppenspezifischen Einstellungen erreichen wir relevante Personen die ihrem Wunschprofil entsprechen und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. So werden Sie auch für die besten Talente am Markt sichtbar und sind Ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.

03

Erstellung ihrer individuellen Bewerber-Seite

Da Fachkräfte meist keinen aktuellen Lebenslauf auf ihrem Handy haben und schriftliche Bewerbungen sie abhalten, programmieren wir für Sie eine innovative Bewerber-Seite speziell auf Ihre Bewerber-Zielgruppe angepasst. Jetzt überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und wechselwillige Kandidaten können sich innerhalb von 2-3 Minuten direkt bei Ihnen bewerben.

Unsere Strategie:

In drei Schritten als IT-Unternehmen mit System Mitarbeiter gewinnen

01

Analyse und Strategieentwicklung

Zunächst wird ein Kandidatenprofil von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter erstellt und wir schärfen Ihre vorhandenen Arbeitgeber-Vorteile auf eine authentische Art und Weise, welche speziell die Bewerber-Zielgruppe anspricht, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

02

Sichtbarkeit und passgenaue Zielgruppen-Einstellung

Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen, auf denen sie am meisten Zeit verbringen. Anhand von zielgruppenspezifischen Einstellungen erreichen wir relevante Personen die ihrem Wunschprofil entsprechen und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. So werden Sie auch für die besten Talente am Markt sichtbar und sind Ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.

03

Erstellung ihrer individuellen Bewerber-Seite

Da Fachkräfte meist keinen aktuellen Lebenslauf auf ihrem Handy haben und schriftliche Bewerbungen sie abhalten, programmieren wir für Sie eine innovative Bewerber-Seite speziell auf Ihre Bewerber-Zielgruppe angepasst. Jetzt überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und wechselwillige Kandidaten können sich innerhalb von 2-3 Minuten direkt bei Ihnen bewerben.

Ergebnisse unserer zufriedenen Kunden

Conuti GmbH | Daniel Heinemann

Problem:
Um der stetig wachsenden Auftragslage Herr zu werden, wurde seit langer Zeit nach neuen Software-Entwicklern gesucht.

Ziel:
Einstellung von Senior Software-Entwickler im Bereich PHP / MySQL die gut in das bestehende Team passen.

Ergebnis:
Bei der ersten Kampagne haben sich 8 Personen beworben wovon 2 eingestellt wurden. Bei der zweiten Kampagne konnte ein weiterer Software-Entwickler eingestellt werden.

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Netsys GmbH | Jürgen Dufner

Problem:
Die Netsys GmbH hat Stellenangebote in Online- & Print-Medien geschalten und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – ohne Erfolg.

Ziel:
Passende Bewerber und qualifiziertes Personal zu finden die über gute Fachkenntnisse verfügen.

Ergebnis:
Mit 8 Bewerber Vorstellungsgespräche geführt und daraus einen IT-Fachinformatiker eingestellt.

Friecom | Sven Pfeiffer

Problem:
Gute Fachkräfte sind in IT-Systemhäuser oder in IT-Abteilungen gebunden welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind. Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen.

Ziel:
Einstellung eines IT-Servicetechniker sowie eines Fachinformatikers zur Entlastung des Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.

Ergebnis:
2 Mitarbeiter konnten innerhalb von 6 Wochen erfolgreich eingestellt werden.

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Besetzen auch Sie offene Stellen in Ihrem IT-Unternehmen

Sichern Sie sich jetzt mit unseren Experten einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch.
Dort werden wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen
erstellen, damit Sie gezielt neue qualifizierte Fachkräfte für Ihr IT-Unternehmen gewinnen.

Der Ablauf:

Schritt 1
Kontaktdaten eintragen

Klicken Sie auf den Button
und hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten.

Schritt 2
Experte meldet sich

Ein Mitarbeiter aus unserem Team wird Sie in den nächsten 24 Stunden kontaktieren, um einen gemeinsamen Termin zu vereinbaren.

Schritt 3
Beratungsgespräch

In einem Online-Termin per Zoom analysieren wir Ihre Ist-Situation und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Schritt 1
Kontaktdaten eintragen

Klicken Sie auf den Button
und hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten.

Schritt 2
Experte meldet sich

Ein Mitarbeiter aus unserem Team wird Sie in den nächsten 24 Stunden kontaktieren, um einen gemeinsamen Termin zu vereinbaren.

Schritt 3
Beratungsgespräch

In einem Online-Termin per Zoom analysieren wir Ihre Ist-Situation und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Unsere Partnerbetriebe, konnten mit
Hilfe unserer Methode erfolgreich
nachfolgende Stellen besetzen:

IT-System-Administrator
Softwareentwickler
Fachinformatiker
Servicetechniker
IT-Systemkaufmann
Projektleiter
IT-Berater
Bürokaufleute
Auszubildende

... und weitere Jobprofile

Über uns

Als IT-Branchenpartner sind wir eine der führenden Performance Recruiting Agenturen
im deutschsprachigen Raum.

Nach seinem Studium hat Marc Heiß seine Karriere in einem mittelständischen Konzern gestartet und hat früh erkannt, dass Unternehmen nur mit den richtigen Mitarbeitern wachsen und erfolgreich werden können.

Er hat die neusten Elemente von modernen Performance Marketing und authentischen Sogmarketing kombiniert und damit einen Weg geschaffen wie auch unbekannte Arbeitgeber sichtbar sowie als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt werden.

Wir stehen für außergewöhnliche Ergebnisse und setzen einen Gold-Standard in der gesamten Personalmarketing-Branche. Speziell kleinen und mittelständischen IT-Unternehmen helfen wir als Recruiting-Partner dabei die Mitarbeiter einzustellen die Sie verdient haben.

Ihre Vorteile durch Performance Recruiting

Mehr Bewerber. Mehr Mitarbeiter. Mehr Wachstum.

Aktive und passive Talente erreichen

> Die besten Leute suchen nicht aktiv bei Stepstone, Indeed & Co.

> Wir erreichen die Kandidaten auf Social Media Kanälen

> „Latent“ suchende Talente werden auf Ihre Vakanz aufmerksam

Qualifiziertes Personal erhalten

> Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen der Bewerber-Zielgruppe

> Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die ihre individuellen Anforderungen erfüllen

Schnelle Erfolge erzielen

> Wir beobachten die Performance ihrer Anzeige 24/7

> Bei über 85 % unserer Kunden wurde die Stelle innerhalb von 6 Wochen erfolgreich besetzt

Klarer Wettbewerbsvorteil

> Sie entgehen der Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern auf Stellenportalen

> Mit den richtigen Mitarbeitern haben Sie mehr Zeit für die wichtigen Dinge und müssen Aufträge nicht mehr aufgrund zu weniger Mitarbeiter ablehnen und können nun als Betrieb weiter wachsen

Unser Team

Diese Experten unterstützen Sie

Fangen Sie jetzt damit an,
neue IT-Fachkräfte zu gewinnen.

Finden Sie in unserem kostenlosen Beratungsgespräch heraus, wie Sie IT-Fachkräfte im Jahr 2021 innerhalb von 6 Wochen mittels bewährter Marketing-Technologie erreichen und in den messbaren Genuss von qualifizierten Bewerbungen kommen.

Häufige Fragen

Sind Sie Personalvermittler, Headhunter, ein Stellenportal oder eine Zeitarbeitsfirma?

Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.

Wir haben schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?

Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.

Wir sind ein kleinerer bzw. mittelständischer Betrieb und haben unseren Unternehmenssitz in einer ländlichen Region. Funktioniert eure Methode auch hier?

Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 10 bis 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohneranzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.

Der Arbeitsmarkt ist doch leergefegt. Wie soll da ihre Methode weiterhelfen?

Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Arbeitsmarktsituation gibt es zahlreiche Fachkräfte die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort jedoch nicht zu 100% zufrieden sind. Das eröffnet uns die Chance, latent wechselbereite Talente über unsere Performance Recruiting Methode online zu erreichen die über sämtliche andere Recruiting-Modelle nicht zu erreichen sind. Diesen Talenten zeigen wir zielgruppengerecht die Möglichkeiten in ihrem Betrieb auf. So schaffen wir es innerhalb von 3 Minuten unzufriedene Mitarbeiter in Bewerber zu verwandeln die sich proaktiv bei Ihnen melden.

Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.

Warum ist das kostenfreie Beratungsgespräch so wichtig?

Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen.

Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und müssen daher nicht auf Teufel komm raus zum „Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten“ werden. Als zukünftige Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben damit Sie als Unternehmen weiterwachsen können.

Ist das Beratungsgespräch wirklich zu 100 % kostenfrei?

Nachdem wir ihre Anfrage erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns dann in Kürze bei Ihnen. Wenn Sie einige Grundanforderungen erfüllen, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch Schritt für Schritt wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann und wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels endlich hinter sich lassen können. Das ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Am Ende werden wir Ihnen ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit unterbreiten und Sie können dann entscheiden ob Sie im Anschluss mit uns zusammenarbeiten möchten.

Wie viel Zeit muss ich insgesamt während der Zusammenarbeit einplanen?

Insgesamt ca. 2,5 bis 3 Stunden. Davon ca. 45 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Kick-off Gespräch von ca. 1 Stunde statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später bevor die Kampagne online geht findet ein 30-minütiges Übergabe-Gespräch statt bei dem wir die Werbekampagne und ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren.

Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 7-10 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter statt über den Fortschritt der Kampagne statt. Je nach Paket übernehmen Sie selbst die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.