Mehr Mitarbeiter für fachbetriebe


Wir helfen Unternehmen auf dem leergefegten Arbeitsmarkt leichter und schneller  die
besten Fachkräfte zu finden. Und das ohne Headhunter und teure Stellenportale.

Sicher kennen Sie diese Herausforderungen:

Es gibt immer
weniger Fachkräfte:

Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen in Zeitungen, Stellenportalen & Co. bringen kaum Ergebnisse.

Die wirklich Guten sind bereits
in „festen Händen“:

Viele gute Mitarbeiter sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben kaum einen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.

Es ist schwer für Bewerber
attraktiv zu sein:

Bei der Vielzahl an potentiellen Arbeitgebern ist es nicht einfach hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen

Mitarbeitergewinnung durch performance Recruiting

Gut ausgebildete Fachkräfte gehören zu den am stärksten nachgefragten Positionen auf dem Arbeitsmarkt. Nicht umsonst haben diese heutzutage die Wahl für welchen Arbeitgeber sie sich entscheiden. Ob Handwerker, Informatiker oder Ingenieure – Kandidaten in diesen Berufen sind stark umkämpft. Dies erfordert eine besondere Herangehensweise im Personal-Marketing.

Veraltete Methoden wie Anzeigen in Stellenportalen bringen kaum Bewerbungen hervor und Headhunter präsentieren die Kandidaten oft mehreren Unternehmen. Es ist für Sie schwer, aus der Menge der anderen Arbeitgebern hervorzustechen.

Etwa 8 von 10 der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche! Sie sind emotional nicht an Ihren Arbeitgeber gebunden und sind damit grundsätzlich offen für einen Wechsel. Genau diese Menschen erreichen wir und können diese von ihrem Unternehmen überzeugen.

Die herkömmlichen Jobanzeigen und Recruiting-Methoden sind lediglich auf die 20 % der Arbeitnehmer gerichtet, die aktiv einen neuen Job suchen. Mit unserer MH-Recruitingmethode sprechen wir Fachkräfte über Social Media zielgerichtet an. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden und erreichen somit 100 % der Kandidaten und können innerhalb weniger Wochen ihre offenen Stellen mit den besten Fachkräften besetzen.

Ihre Vorteile von Performance Recruiting:

Aktive und passive Talente erreichen:


> Die besten Leute suchen nicht aktiv nach Jobs bei Stepstone, Indeed & Co.

> Wir erreichen die Kandidaten auf Social Media Kanälen

>„Latent“ suchende Talente werden auf Ihre Vakanz aufmerksam

Qualifiziertes Personal erhalten:


> Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen der Bewerber-Zielgruppe

> Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die ihre individuellen Anforderungen erfüllen

Schnelle Erfolge erzielen


> Wir beobachten die Performance Ihrer Anzeige 24/7

> Bei über 85 % unserer Kunden wurde die Stelle innerhalb von 30 Tagen erfolgreich besetzt

Klarer Wettbewerbsvorteil:


> Sie entgehen der Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern auf Stellenportalen

> Mit den richtigen Mitarbeitern haben Sie mehr Zeit für die wichtigen Dinge und müssen Aufträge nicht mehr aufgrund zu weniger Mitarbeiter ablehnen.

Fallstudien & ergebnisse:

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Anne Biedermeier

Inhaberin & Geschäftsführerein

„Kann ich nur weiterempfehlen! Wer sich nicht ganz sicher ist, sollte einfach mit Herrn Heiß sprechen. Kompetent, zuverlässig, zeitgemäß. So wie es sein soll.“

Problem:
Frau Biedermeier hatte in hochwertigen Maschinenpark investiert und benötige mehr kompetente Tischler sowie einen Ingenieur, damit sich die Investition auch lohnt. Leider haben alle eigenen Wege keine guten Bewerber gebracht.

Ziel:
Fachlich kompetente Tischlergesellen zu finden, die mit den CNC Anlagen umgehen können und vielseitig auch mit neuen Werkstoffen arbeiten wollen. Außerdem einen erfahrenen Ingenieur zu gewinnen der ein Experte auf seinem Gebiet ist.

Lösung:
Mit unserer Performance Recruiting-Methode konnten wir innerhalb von 30 Tagen 14 Bewerbungen von erfahrenen Fachkräften gewinnen wovo Sie 3 eingestellt hat. Somit musste Sie keine Aufträge aufgrund mangelnden Personals ablehnen und kann seit dem ihren Maschinenpark ganzjährig hervorragend auslasten.

Ausgangssituation:
Herr Schleicher war schon lange auf der Suche nach neuen Fachkräften für seine Physio- und Ergotherapiepraxis. Sein Vater hatte vor zum Jahresende seinen wohlverdienten Ruhestand anzutreten. Gleichzeitig zog seine beste Mitarbeiterin zu ihrem Partner ans andere Ende von Deutschland. Teure Stellenanzeigen in Zeitungen und einer Jobbörse brachten keinen Erfolg, sondern nur schlaflose Nächte wie der volle Terminkalender mit Patienten zu bewältigen ist.

Ziel:
Bis zum Jahresende sollten zwei neue Mitarbeiter das Team verstärken um weitere Überstunden im restlichen Team zu vermeiden und die Praxis in gewohnter Qualität weiter zu führen.

Ergebnis:
Innerhalb von 5 Wochen konnte Herr Schleicher 6 Gespräche mit passgenauen Kandidaten führen. Die Zusammenarbeit konnte sogar vorzeitig beendet werden und er ist nun zufrieden weil er eine Person mehr einstellen konnte als zunächst angedacht (2 Vollzeitkräfte, 1 Teilzeitkraft).

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Christian Schleicher

Praxisinhaber

„Es war eine der besten Entscheidungen für unsere Praxis diese innovative Mitarbeitergewinnungs-Methode auszuprobieren.“

Unsere vorgehensweise:
Was erwartet sie in einem kostenfreien beratungsgespräch:

#1: Analyse der Ist-Situation:

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam Ihre aktuelle Situation und welche Stellen Sie besetzen möchten.

#2: Strategie zur Personalgewinnung:

Gemeinsam entwickeln wir Ihre individuelle Performance Recruiting Strategie mit der wir für Sie qualifizierte Mitarbeiter in ihrer Region finden.

#3: Umsetzungsplan:

Sie erhalten von uns einen Umsetzungsplan, wie Sie diese Strategie implementieren können.

Über uns:

Bereits im Jahr 2018 hatte Marc Heiß seine Selbstständigkeit im Bereich Online-Marketing gestartet. Dabei lag der Fokus Unternehmen zu mehr Wachstum zu helfen.

Im Zuge der Zusammenarbeit konnten seine Kunden in kurzer Zeit große Wachstumssprünge realisieren. Doch hieraus ergab sich eine neue Herausforderung: Wie können diese mit den gestiegenen Kundenanfragen tatsächlich umgehen?

So kam es, dass er für einzelne Kunden auch Marketingkonzepte für die Mitarbeitergewinnung umgesetzt hat. Er hat festgestellt, wie in der heutigen Zeit die Ansprache für geeignete Mitarbetier aussehen muss und entwickelte ein Konzept mit dem Unternehmen qualifizierte Bewerber erreichen können. Mit großem Erfolg!

Dieses Recruiting-Konzept hat er in den letzten 12 Monaten weiter perfektioniert, sodass er für seine Kunden innerhalb von 30 Tagen Stellen mit Fachkräften besetzen kann – trotz Fachkräftemangel. Unternehmen haben jetzt keine Probleme mehr mit Mitarbeiter-Engpässen und können somit weiter wachsen, weil diese stets über die richtigen Mitarbeiter verfügen die deren Anforderungen entsprechen.

Das motivierte Marc und sein Team sich ganz auf diesen Markt zu fokussieren. Die MH-Methode entstand und wird künftig weiteren Unternehmen helfen mit den aktuellsten Methoden und Lösungen die besten Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Unser team

Unser Experten-Team unterstützt Sie dabei die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Marc Heiß

Gründer & Geschäftsführer

Christian Jäger

Vertrieb

Bastian Orth

Performance Recruiting Spezialist

Sandra Woll

Backoffice & Vertriebsassistenz

Unser Standort:

Wir befinden uns mit unserer Firma in Ravensburg. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team unsere Kunden und setzen unsere Performance Recruiting Methode für unsere Kunden deutschlandweit um.

Dank Videotelefonie sind wir stets im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden um Stellen in ganz Deutschland mit den richtigen Fachkräften zu besetzen.

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© 2021 Performance recruiting – marc heiss