Mehr Mitarbeiter für IT-Unternehmen

Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.

Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.

Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 10 bis 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohneranzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.

Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Arbeitsmarktsituation gibt es zahlreiche Fachkräfte die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort jedoch nicht zu 100% zufrieden sind. Das eröffnet uns die Chance, latent wechselbereite Talente über unsere Performance Recruiting Methode online zu erreichen die über sämtliche andere Recruiting-Modelle nicht zu erreichen sind. Diesen Talenten zeigen wir zielgruppengerecht die Möglichkeiten in ihrem Betrieb auf. So schaffen wir es innerhalb von 3 Minuten unzufriedene Mitarbeiter in Bewerber zu verwandeln die sich proaktiv bei Ihnen melden.

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.

Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen.

Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und wir sind die Experten für digitale Personalgewinnung. Sie können direkt von unserem erprobten Know-How profitieren und können sich weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Als zukünftige Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben damit Sie als Unternehmen weiterwachsen können.

Sobald Sie uns kontaktiert haben meldet sich ein Experte aus unserem Team bei Ihnen. Sofern ihr Betrieb einige Grundanforderungen erüllt, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann. In unserem Recruiting-Fahrplan zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie kontinuierlich von Fachkräftten Bewerbungen erhalten und als Arbeitgebermarke sichtbar werden. Damit lösen wir gemeinsam das Problem des Mitarbeiter-Engpasses damit sich als Unternehmen mit guten Mitarbeitern weiter wachsen können.

Das Beratungsgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Am Ende werden wir Ihnen ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit unterbreiten und Sie können dann entscheiden ob Sie im Anschluss mit uns zusammenarbeiten möchten.

Insgesamt ca. 2,5 bis 3 Stunden. Davon ca. 45 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Kick-off Gespräch von ca. 1 Stunde statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später bevor die Kampagne online geht findet ein 30-minütiges Übergabe-Gespräch statt bei dem wir die Werbekampagne und ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren.

Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 7-10 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter statt über den Fortschritt der Kampagne statt. Je nach Paket übernehmen Sie selbst die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.