Für inhabergeführte mittelständler
Mitarbeiter gewinnen,
die bleiben
Werden Sie mit unserem 4S‒System zur ersten Wahl für Fachkräfte und stellen Sie in 4 bis 6 Wochen genau die Mitarbeiter ein die wirklich zu Ihnen passen.
Ganzheitliches Recruiting das funktioniert, planbar und wiederholbar zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ihres Betriebes.
50 % staatlicher Zuschuss auf
unsere Leistung dank Akkreditierung
Seit 2019 begleiten wir Unternehmen durch den Wandel im Recruiting.
Nicht mit Standardkampagnen, sondern mit echtem Verständnis für die Menschen, die Sie gewinnen wollen.
75+ Unternehmen vertrauen uns bereits:
Herausforderungen
Kommen ihnen diese Probleme in ihrem Betrieb bekannt vor?
Kaum jemand schafft es, diese Herausforderungen für den Mittelstand wirklich zu lösen.
Viele Betriebe hangeln sich von Stellenausschreibung zu Stellenausschreibung und wechseln von Dienstleister zu Dienstleister – oft ohne den gewünschten Erfolg.
Jeder Monat in dem eine Stelle unbesetzt bleibt, geht ihnen Umsatz verloren.
Die guten Leute sind bereits in "festen Händen"
Diese haben kaum einen Anreiz, den Arbeitgeber zu wechseln. Insbesondere A-Mitarbeiter lassen sich selten allein durch eine "Wir suchen Dich"-Kampagne gewinnen.
Es ist schwer für Bewerber attraktiv zu sein
Bei der Vielzahl an potentiellen Arbeitgebern ist es
nicht einfach hervorzustechen und die Fachkraft
für sich zu gewinnen.
Zufallsprinzip statt Planbarkeit
Mal erhalten sie Bewerbungen, mal weniger. Meistens sind 90 % komplett unpassend. Planbarkeit in der Mitarbeitergewinnung sieht anders aus.
Zeitliche Limitierung durch andere wichtige Aufgaben
Oftmals läuft Recruiting "nebenbei" obwohl Mitarbeiter eine wichtige Erfolgssäule in jedem Betrieb sind. Viele Mittelständler werden erst aktiv, wenn die Personalnot akut wird.
Sind wir mal ehrlich:
Sicherlich erhalten Sie jede Woche Anrufe von Personalfirmen oder Social Media Agenturen, die viele Bewerber in wenigen Tagen versprechen.
Doch womit soll man eigentlich werben, wenn alle Arbeitgeber das Gleiche von sich sagen?
Viele Mittelständler fragen sich, wie Sie eine nachhaltige Strategie entwickeln können, um planbar passende Mitarbeiter zu gewinnen – ohne endlose Gespräche mit ungeeigneten Kandidaten oder ständig wechselnde Dienstleister, deren Ergebnisse einem Glückspiel gleichen.
Typisches Mittelstands‒Phänomen:
UNTERBESETZUNG – der bekannte Teufelskreis.
Rentenabgänge
Erfahrene Kollegen gehen nach und nach in den wohlverdienten Ruhestand. Immer weniger junge Leute kommen nach.
Überlastung der Belegschaft
Die Arbeitslast verteilt sich auf immer weniger Schultern. Überstunden, sinkende Zufriedenheit und Fluktuation sind die Folge.
Kompromisse bei Einstellungen
Aufgrund mangelnder Bewerber werde Leute eingestellt, die nur halbwegs passen.
Erpressbarkeit
Man lässt bestimmte Personen einfach "mitlaufen", obwohl sie nicht passen. Die Arbeit muss ja schließlich von irgendwem gemacht werden.
Ungewisse Zukunft
Es wird immer schwerer Aufräge fristgerecht fertigzustellen. Schlaflose Nächte und Sorgen über die Zukunft des Betriebes werden zum Dauerzustand.
Die WAHRHEIT ist:
"Sichtbarkeit" allein reicht nicht aus, um Top-Talente zu gewinnen, die heute auf allen Kanälen mit Jobangeboten bombardiert werden.
Die guten Fachkräfte sind bereits in Arbeit und übersehen generische Jobanzeigen. Nur wenn diese klar erkennen, weshalb Ihr Unternehmen die bessere Wahl ist, werden sie sich bewerben.
Denn heutzutage schaltet jedes Unternehmen Anzeigen auf verschiedensten Plattformen. Fakt ist, dass die guten Fachkräften ihren Job nicht wechseln, nur weil sie ihre Stellenanzeige zum 5. Mal gesehen haben.
Deshalb setzen wir auf eine Anzeigenkette: Mehrere aufeinander abgestimmte Schritte, die Top-Leute nicht mit plumper Wiederholung langweilen, sondern Stück für Stück neugierig machen, Vertrauen aufbauen und emotional ansprechen.
Genau hier greift unsere 4S-Methode: Sie sorgt nicht nur dafür, dass ihr Unternehmen sichtbar wird – sondern dass die richtigen Fachkräfte sofort erkennen, warum sie genau in ihrem Betrieb anfangen sollten.
Unser 4S‒System für
erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
So umgehen Sie den Fachkräftemangel clever und ziehen gezielt die besten Talente aus der Region an die sich bewusst für ihr Unternehmen entscheiden.
Schritt 1:
Smarte Positionierung
gezielt in den Köpfen der besten Bewerber verankern
Wir analysieren, was ihren Betrieb tatsächlich besonders macht und welche Erwartungen Top-Bewerber an ihren neuen Arbeitgeber haben.
Eine Optimierung ihrer Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass die passenden Bewerber sofort spüren „Da will ich hin“. So entkommen sie aus der Vergleichbarkeit und Top-Talente entscheiden sich bewusst für ihr Unternehmen.
Schritt 2:
Smarte Sichtbarkeit
durch individuelle Kampagnen, die Wünsche und Wechselmotive ansprechen
Die meisten Anzeigen verpuffen, weil diese generisch und austauschbar wirken durch gleiche Benefits und Standard-Phrasen. Insbesondere A-Mitarbeiter lassen sich kaum über eine "Wir suchen Dich"-Anzeige gewinnen. Sie wollen klar erkennen, warum ihr Betrieb die bessere Wahl ist.
Wir analysieren psychologische Aspekte, die ihre Zielgruppe wirklich antreibt anhand fundierter Daten. Daraus entwickeln wir eine individuelle Ansprache die ihr Arbeitgeber-Wertversprechen authentisch kommuniziert und die wahren Wechselmotive adressiert. So entsteht eine Ansprache, die nicht austauschbar, sondern relevant ist.
Schritt 3:
Smartes Vertrauen
glaubwürdig und mehrdimensional über verschiedene Plattformen aufbauen
Während Jobhopper sich schnell irgendwo bewerben, ist ein Jobwechsel insbesondere für die guten Fachkräfte immer eine wichtige Lebensentscheidung. Daher ist es logisch, dass eine einzelne Anzeige nicht ausreicht.
Zum einen entwickeln wir eine Anzeigenkette, damit ihr Unternehmen omnipräsent in der Region wird. Authentische Botschaften wirken langfristig und schaffen Vertrauen, sodass ihr Betrieb zur ersten Wahl für Bewerber wird.
Gleichzeitig eliminieren wir Reibungspunkte, denn außerhalb einer Stellenanzeige informieren sich Bewerber umfassend bevor sie überhaupt eine Bewerbung einreichen. Karriereseite und weitere Plattformen werden optimiert, damit Interessenten einen bestmöglichen Eindruck von ihrem Unternehmen erhalten. So treffen Top-Talente ihre Entscheidung bewusst und gezielt für Sie.
Schritt 4:
Smarte Qualifizierung
damit nur die passenden Kandidaten im Vorstellungsgespräch landen
Statt unqualifizierte Bewerbungen zu sichten, konzentrieren Sie sich auf die Richtigen. In einem Telefonat prüfen wir in ihrem Firmennamen, ob die Kandidaten ihre Anforderungen erfüllen.
So sprechen Sie nur noch mit vorqualifizierten Kandidaten die mind. 85 % vom Qualifikationsprofil des Qualifikationsprofils abdecken.
Fallstudien und Ergebnisse
von mittelständischen Betrieben die eine ähnliche Ausgangsituation wie Sie hatten:
Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH:
Ausgangssituation:
Die bisherigen Maßnahmen zur Personalgewinnung waren nicht erfolgreich. Ungeeignete Bewerbungen haben viel Zeit gekostet.
Ruhestandsabgänge von erfahrenen Mitarbeitenden rückte immer näher.
Durch Konkurrenz von großen Industriebetrieben war es schwer sich von anderen Arbeitgebern abzugrenzen.
Maßnahmen:
Durch eine authentische & moderne Außenwahrnehmung wurde die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert, ganz ohne kostspielige Mitarbeiterbenefits.
Mittels Performance‒Karriereseiten und Glaubenssatz‒Kampagnen, werden die wahren Wechselmotive adressiert anstelle austauschbarer Benefits.
Durch die Implementierung eines zweistufigen Bewerbungsprozess konnte die Quantität und Qualität der Bewerbungen deutlich gesteigert werden.
Ergebnisse:
Durchschnittlich 12 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle innerhalb von 5 Wochen.
Reduzierter Zeitaufwand im Recruiting, weil nur noch Gespräch mit Kandidaten geführt werden die mind. 85 % vom Stellenprofil erfüllen
Außerdem konnten die Kosten pro Stellenbesetzung halbiert werden.
Durch eine ganzheitliche Recruiting‒Lösung kann die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens langfristig gesichert werden.
Georg Leydecker | Geschäftsführer
Papa IT Solutions GmbH:
1 Techniker
1 Innendienst
2 Fachinformatiker
Patrick Villinger | Geschäftsführer
Ausgangssituation:
Insbesondere die guten Fachkräfte sind gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind.
Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen.
Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat und teilweise Aufträge nicht angenommen werden konnten.
Ergebnis:
Bei der ersten Kampagne haben sich 11 Personen beworben wovon 2 innerhalb von 8 Wochen eingestellt wurden.
Durch die Vorauswahl durch unser Team werden nur noch Gespräche mit Bewerbern geführt die fachlich und menschlich wirklich passend sind.
Anaxco GmbH:
1 Produktmanager
1 Techniker
1 IT-Systemintegrator
Dietmar Haveloh | Prokurist
Ausgangssituation:
Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit immer wieder Kompromisse bei Einstellungen neuer Mitarbeiter gemacht. Die "mittelmäßigen" neuen Mitarbeiter hatten mehr Arbeit gemacht als abgenommen.
Trotz guter Bezahlung und zahlreicher Mitarbeiterbenefits wurde es zunehmend schwieriger für Top‒Talente attraktiv genug zu sein, weil alle Firmen mehr oder weniger vergleichbar sind.
Ergebnis:
Durch unsere Performance Recruiting Methode wurde das Unternehmen in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspieligen Benefits.
Pro Kampagne sind durchschnittlich 14 Bewerbungen eingegangen und bisher konnte jedesmal die Stelle erfolgreich besetzt werden.
Über uns
Als strategischer HR-Partner helfen wir mit unserem 4S-System mittelständischen Unternehmen dabei ihre Mitarbeitergewinnung nicht mehr dem Zufall zu überlassen, sondern so aufzustellen, um planbar passende Mitarbeiter aus eigener Kraft einzustellen.
Statt auf Zufall oder das "Gießkannenprinzip" zu setzen, entwickeln wir individuelle Strategien, die zum Unternehmen und Bewerbern gleichermaßen passen.
So schaffen wir nachhaltiges Wachstum, indem Sie nicht nur ihre offenen Stellen besetzen, sondern auch Menschen für ihren Betrieb gewinnen die anpacken, mitdenken und langfristig bleiben.
Unser Team
Diese Experten unterstützen Sie:
Marc Heiß
Geschäftsführer
Cindy Frey
Recruiting-Expertin
Bastian Orth
Recruiting-Experte
Julian Ziese
Content-Produktion
Sandra Woll
Backoffice
Ihr Weg um neue Mitarbeiter zu gewinnen
1. Beratungsgespräch vereinbaren
Im kostenfreien Beratungsgespräch analysiert ein Experte aus unserem Team ihre Ist-Situation und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2. Individuelle Recruiting-Strategie
Sie erhalten eine passgenaue Recruiting-Strategie mit welcher Sie regional als Arbeitgebermarke bekannt werden und von regionalen Fachkräften messbare Bewerbungen erhalten.
3. Mitarbeiter regelmäßig einstellen
Dank unserer Methode erhalten Sie innerhalb weniger Wochen passende Bewerbungen von Fachkräften aus ihrer Region und können daraus neue Mitarbeiter einstellen.
Weitere Kundenergebnisse:
Technische Werke Osning GmbH:
2 Gas-Wasser-Wärme Monteure
1 EnergieabrecHnung
1 Projektleiter und 1 Controller
Johannes Wiese | Geschäftsführer
Ausgangssituation:
Es gab keine funktionierende Strategie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Trotz hoher finanzieller und zeitlicher Aufwendungen gab es in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen.
Eine zentrale Frage welche das Stadtwerk lange umtrieb war: Weshalb bewerben sich kaum Leute, obwohl sie als regionaler Arbeitgeber einen guten Ruf haben?
Ergebnis:
Durch die Nutzung der richtigen Online‒Kanäle konnten passive Kandidaten erreicht werden die zuvor kaum erreicht wurden.
Sichtbarkeit und treffgenaue Zielgruppenkommunikation hat bereits in der ersten Woche mehrere passende Bewerbungen geliefert.
Es konnte aus mehreren Kandidaten am Ende ausgewählt werden, was es so in der Vergangenheit nicht gegeben hatte.
Gemeindewerke Steinhagen GmbH:
1 Bereichsleiter
1 Spezialist Controlling & Finanzen
1 Anlagenmechaniker
Stefan Lütgemeier | Geschäftsführer
Ausgangssituation:
Durch fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag wurden Personaldienstleister beauftragt, die nicht gehalten haben, was sie versprochen hatten.
Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt blieben aufgrund der Vollbeschäftigung Stellen monatelang unbesetzt.
Insbesondere in Hinblick auf anstehende Instandhaltungsprojekte musste eine Lösung gefunden werden, um passende Mitarbeiter zu finden.
Ergebnis:
Durch Sichtbarkeit und mentale Präsenz bei der Bewerberzielgruppe auf den richtigen Plattformen, konnten zahlreiche Kandidaten mit einer optimierten und ganzheitlichen Bewerberansprache erreicht werden.
Durchschnittlich wurden 11 Bewerbungen je Recruiting‒Kampagne erzielt.
Die Implementierung eines neues Recruiting‒Prozesses führt zu mehr Planungssicherheit in der Personalplanung, wodurch die Zukunftsfähigkeit als Betrieb gesteigert werden konnte.
J.T. Ronnefeldt KG:
Holger Gennat | Personalleiter
"Mich hat besonders das große Engagement überzeugt. Die Kampagnen wurden fortlaufend optimiert und auch die gesamte Betreuung und Zusammenarbeit war jederzeit professionell und zielführend. Obwohl ich anfangs skeptisch war, weil unsere Produktion sich im ländlichen Bereich befindet waren wir von der Quantität wie auch Qualität insgesamt mehr als zufrieden."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 28
Zeitraum: 3 Monate
Einstellungen:
NetCircuit GmbH:
Mirko Jurisch | Geschäftsführer
"Zuvor hatten wir Probleme überhaupt Bewerbungen zu erhalten. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir aus mehreren guten Bewerbern auswählen können. Besonders zufrieden bin ich, dass wir in 3 von 3 Fällen immer zum Erfolg gekommen sind und ich weiß, dass wenn ein Großauftrag reinkommt ich in wenigen Wochen das Personal beschaffen kann."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 18
Zeitraum: 3 Monate
Einstellungen:
Doyma GmbH & Co. KG:
Yannik Becker | Personalleiter
"Obwohl wir in der Region eine bekannter Arbeitgeber sind, haben auch wir in den letzten Jahren verstärkt wahrgenommen, dass die Bewerberanzahl rückläufig ist ‒ insbesondere im technischen Bereich. Das Konzept hat uns von Anfang an überzeugt und auch die Ergebnisse haben nicht lange auf sich warten lassen."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 24
Zeitraum: 4 Monate
Einstellungen:
Highland Stall & Weide GmbH:
Martin Holm | Geschäftsführer
"Wir hatten Probleme passendes Personal zu finden, insbesondere weil unsere Monteure bis zu 4 Tage pro Woche auswärts unterwegs sind. Überzeugt hat uns das Konzept, dass sich insbesondere Bewerber bei uns gemeldet haben, die bereits zuvor deutschlandweit unterwegs sind und genau wissen, worauf sie sich einlassen. Teure Fehlbesetzungen konnten wir damit seitdem vermeiden."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 42
Zeitraum: 5 Monate
Einstellungen:
FFR Fernwäreversorgung Ramstein:
Thomas Neri | Geschäftsführer
"Aufgrund unser Altersstruktur in unserem Betrieb haben wir die Herausforderung in den nächsten Jahren mehrere Positionen nachzubesetzen. Die Herangehensweise, Umsetzung und Zusammenarbeit mit Herr Heiß und seinem Team ist außerordentlich gut. Besonders froh bin ich, dass wir nun einen kompetenen Partner an der Seite haben, um unsere Rentenlücke zu schließen."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 12
Zeitraum: 6 Wochen
Einstellungen:
Interfracht GmbH & Co. KG:
Axel Müller | Prokurist
"Bereits nach kurzer Zeit konnten wir einen deutlichen Anstieg der Bewerberzahlen verzeichnen. Während andere Dienstleister ihr Schema F durchziehen, wurde hier wirklich individuell gearbeitet und auf uns und die Besonderheiten der Bewerberzielgruppe eingegangen. So konnten wir Positionen die seit mehreren Monaten offen waren mit erfahrenen Fachkräften besetzen."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 16
Zeitraum: 6 Wochen
Einstellungen:
J.T. Ronnefeldt KG:
Holger Gennat | Personalleiter
"Mich hat besonders das große Engagement überzeugt. Die Kampagnen wurden fortlaufend optimiert und auch die gesamte Betreuung und Zusammenarbeit war jederzeit professionell und zielführend. Obwohl ich anfangs skeptisch war, weil unsere Produktion sich im ländlichen Bereich befindet waren wir von der Quantität wie auch Qualität insgesamt mehr als zufrieden."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 28
Zeitraum: 3 Monate
Einstellungen:
NetCircuit GmbH:
Mirko Jurisch | Geschäftsführer
"Zuvor hatten wir Probleme überhaupt Bewerbungen zu erhalten. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir aus mehreren guten Bewerbern auswählen können. Besonders zufrieden bin ich, dass wir in 3 von 3 Fällen immer zum Erfolg gekommen sind und ich weiß, dass wenn ein Großauftrag reinkommt ich in wenigen Wochen das Personal beschaffen kann."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 18
Zeitraum: 3 Monate
Einstellungen:
Doyma GmbH & Co. KG:
Yannik Becker | Personalleiter
"Obwohl wir in der Region eine bekannter Arbeitgeber sind, haben auch wir in den letzten Jahren verstärkt wahrgenommen, dass die Bewerberanzahl rückläufig ist ‒ insbesondere im technischen Bereich. Das Konzept hat uns von Anfang an überzeugt und auch die Ergebnisse haben nicht lange auf sich warten lassen."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 24
Zeitraum: 4 Monate
Einstellungen:
Highland Stall & Weide GmbH:
Martin Holm | Geschäftsführer
"Wir hatten Probleme passendes Personal zu finden, insbesondere weil unsere Monteure bis zu 4 Tage pro Woche auswärts unterwegs sind. Überzeugt hat uns das Konzept, dass sich insbesondere Bewerber bei uns gemeldet haben, die bereits zuvor deutschlandweit unterwegs sind und genau wissen, worauf sie sich einlassen. Teure Fehlbesetzungen konnten wir damit seitdem vermeiden."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 42
Zeitraum: 5 Monate
Einstellungen:
FFR Fernwäreversorgung Ramstein:
Thomas Neri | Geschäftsführer
"Aufgrund unser Altersstruktur in unserem Betrieb haben wir die Herausforderung in den nächsten Jahren mehrere Positionen nachzubesetzen. Die Herangehensweise, Umsetzung und Zusammenarbeit mit Herr Heiß und seinem Team ist außerordentlich gut. Besonders froh bin ich, dass wir nun einen kompetenen Partner an der Seite haben, um unsere Rentenlücke zu schließen."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 12
Zeitraum: 6 Wochen
Einstellungen:
Interfracht GmbH & Co. KG:
Axel Müller | Prokurist
"Bereits nach kurzer Zeit konnten wir einen deutlichen Anstieg der Bewerberzahlen verzeichnen. Während andere Dienstleister ihr Schema F durchziehen, wurde hier wirklich individuell gearbeitet und auf uns und die Besonderheiten der Bewerberzielgruppe eingegangen. So konnten wir Positionen die seit mehreren Monaten offen waren mit erfahrenen Fachkräften besetzen."
Ergebnisse:
Anzahl Bewerbungen: 16
Zeitraum: 6 Wochen
Einstellungen:
Unsere Leistungen
Unsere Partnerbetriebe unterstützen wir ganzheitlich im digitalen Recruiting - individuell statt 08/15
Sicher Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, durch passgenaue Strategien um planbar und regelmäßig passende Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.
Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung
Durch gezielte Kampagne über digitale Kanäle bringen wir ihren Betrieb in die Sichtbarkeit auf Social Media. Anstelle von austauschbaren "Wir-suchen-Dich" Kampagnen gestalten wir ihre Kampagne individuell und adressieren die wahren Wechselmotive.
Insbesondere Top-Bewerber wechseln nicht ihren Arbeitsplatz, nur weil sie eine Stellenanzeige zum fünften mal gesehen haben. Diese müssen innerhalb von 60 Sekunden sofort erkennen, was in ihrem Betrieb anders ist.
Mit unserem 4S-System erreichen wir insbesondere die gut ausgebildeten und langfristig orientierten Mitarbeiter.
Gleichzeitig sprechen Sie nur noch mit persönlich vorqualifizierten Bewerbern die auch tatsächlich ihr Wunschprofil erfüllen.
Employer Branding
Wir stärken ihre Arbeitgebermarke und vermitteln Bewerbern in wenigen Minuten, was ihr Unternehmen besonders macht. Authentische Einblicke und eine klare Positionierung helfen Ihnen, sich von der Konkurrenz abzugrenzen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. So gewinnen Sie die besten Talente, erhalten hochwertige Bewerbungen und bleiben nachhaltig im Gedächtnis ihrer Zielgruppe.
Social Media
Wir pflegen ihre Social-Media-Kanäle mit authentischem und nahbarem Content, um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und regionale Omnipräsenz zu erreichen. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag stärken Vertrauen und verbessern ihr Arbeitgeber-Image.
Karriereseiten
Top-Bewerber informieren sich vorab sehr genau über ihren neuen Arbeitgeber, denn für die guten Fachkräfte ist ein Jobwechsel immer eine wichtige Lebensentscheidung. Eine simple Stellenanzeige reicht hier lange nicht mehr aus.
Ihre Karriereseite ist dabei ein zentraler Anlaufpunkt, egal über welchen Kanal sie ihre Stelle ausschreiben. Wirkt ihre Karriereseite wie die vieler anderer - austauschbar und generisch - erkennen Top-Bewerber kaum, warum sie sich für ihren Betrieb entscheiden sollten.
Wir implementieren auf ihrer bestehenden Website eine neue professionelle & psychologisch optimierte Karriereseite die ihren Betrieb als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt, Vertrauen aufbaut und auch die besten Talente sofort das Gefühl haben "Hier will ich hin."
Fotoshooting & Videodrehs
Mit professionellen Fotoshootings und/oder Videodrehs rücken wir ihre Arbeitgebermarke ins richtige Licht und zeigen authentische Einblicke in ihre Arbeitswelt. So stärken sie Vertrauen, verbessern ihre Außenwahrnehmung und präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber
Psychologisch fundierte Bewerbervorauwahl
Wir kontaktieren in ihrem Namen jeden Bewerber, führen ein telefonisches Erstgespräch und prüfen Qualifiaktion und Eignung.
So sprechen Sie nur mit Kandidaten, die mindestens 85 % ihres Anforderungsprofils erfüllen – und sparen dabei wertvolle Zeit bei gleichzeitig besseren Ergebnissen.
Bewerbermanagement-Systeme
Wir implementieren moderne Bewerbermanagement-Systeme, über die sich Kandidaten mit wenigen Klicks online bei ihnen bewerben können.
Zugleich behalten Sie mit einem zentralen System den Überblick über alle Bewerberprofile und steuern ihr Recruiting effizient und professionell.
Kampagnen zur Auftragsgewinnung
Wir entwickeln und setzen für Sie Kampagnen nur Neukundengewinnung um, damit Sie regelmäßig Anfragen von B2B-Entscheidern mit echtem Kaufinteresse für ihr Angebot erhalten.
Meinungen unserer Kunden
AHV GmbH
Endlich konnten wir gute Leute einstellen und haben einen Partner gefunden, der unsere Rentenlücken schließt.
Bisher haben wir 4 Elektroniker und 1 Werkstattleiter eingestellt.
Achim Bischoff
Geschäftsführer
5Flow GmbH
Seit langem haben wir kaum Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionell und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.
Robert Mertens
Geschäftsführer
F.W. Neukirch GmbH
In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr. Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits.
Sven Bley
Geschäftsführer
Gemeindewerke steinhagen gmbh
Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting‒Aktion ausdrücklich gelobt hat.
Stefan Lütgemeier
Gechäftsführer
AXP GmbH & CO. KG
Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung.
Axel Reif
Prokurist
Carajan gmbh
Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst.
Johannes Ahrends
Inhaber
Stadtwerke Weilburg GmbH
Ich war vom Konzept und ganzheitlichen Ansatz von Anfang an überzeugt.
Aber auch die Ergebnisse sprechen für sich: Wir konnten einen staatl. geprüften Techniker und einen Elektroniker innerhalb von 5 Wochen einstellen.
Benjamin Hardt
Kaufmännischer Leiter
Was Sie über unser kostenfreies Beratungsgespräch wissen sollten
Durch unsere Spezialisierung auf mittelständische Unternehmen verfügen wir über einen umfassenden Datenpool und tiefgehende Branchenkenntnis. So wissen wir genau, welche Methoden für ihren Betrieb funktionieren – und welche nicht.
Im Rahmen eines kostenlosen & unverbindlichen Beratungsgesprächs nimmt sich Marc Heiß persönlich Zeit für Sie und ihr Unternehmen.
Er analysiert ihre aktuelle Situation, bespricht ihre Ziele und erstellt eine individuell zugeschnittene Strategie, die zu ihrem Betrieb passt. Außerdem erhalten Sie eine klare und transpartene Einschätzung, ob wir mit unserem 4S-System ähnliche Erfolge wie bei unseren Partnerbetrieben liefern können.
Vereinbaren Sie jetzt ihr Beratungsgespräch und erhalten Sie einen realistischen Blick auf ihre Chancen und Möglichkeiten.
Häufig gestellte Fragen:
Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch.
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.
Wir haben schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?
Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und systematische Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.
Wir sind ein kleinerer Betrieb und haben unseren Unternehmenssitz in einer ländlichen Region. Funktioniert eure Methode auch hier?
Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 25 bis 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohneranzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.
Warum ist das kostenfreie Beratungsgespräch so wichtig?
Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen.
Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und wir sind die Experten für digitale Personalgewinnung. Sie können direkt von unserem erprobten Know-How profitieren und können sich weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Als zukünftiger Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben damit Sie als Unternehmen weiter wachsen können.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenfrei?
Sobald Sie uns kontaktiert haben meldet sich ein Experte aus unserem Team bei Ihnen. Sofern ihr Betrieb einige Grundanforderungen erfüllt, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann. In unserem Recruiting-Fahrplan zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie kontinuierlich von Fachkräftten Bewerbungen erhalten und als Arbeitgebermarke sichtbar werden. Damit lösen wir gemeinsam das Problem des Mitarbeiter-Engpasses damit sich als Unternehmen mit guten Mitarbeitern weiter wachsen können.
Das Beratungsgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Sofern die Grundvoraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind, können wir Ihnen am Ende des Bertungsgespräches ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit unterbreiten. Sie können dann entscheiden, ob Sie im Anschluss mit uns zusammenarbeiten möchten.
Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?
Jeder unserer Kunden ist einzigartig und hat unterschiedliche Anforderungen an Bewerber und wie viele Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Im Rahmen von unserem kostenfreien Beratungsgespräch gehen wir auf Ihre individuelle Situation ein und unterbreiten Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung die zu Ihnen und Ihren Zielen passt. In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000 - 4.500 Euro pro Einstellung rechnen.
Wie viel Zeit muss ich insgesamt während der Zusammenarbeit einplanen?
Insgesamt ca. 2,5 bis 3 Stunden. Davon ca. 45 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Kick-off Gespräch von ca. 1 Stunde statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später bevor die Kampagne online geht findet ein 30-minütiges Übergabe-Gespräch statt bei dem wir die Werbekampagne und ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren.
Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 14 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter statt über den Fortschritt der Kampagne statt. Je nach Paket übernehmen Sie selbst oder wir die Erstkontaktaufnahme mit den Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.
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